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divendres, 29 de novembre del 2019
¡CGT Nos presentamos a las elecciones de Indra BPO Servicios SLU!
dilluns, 29 d’abril del 2019
Convocatòries 1 Maig / Convocatorias 1 Mayo
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Comunicados
3 comentaris
:
dimarts, 16 d’abril del 2019
Recordatori dia festiu 18 abril / Recordatorio de día festivo18 abril
Calendaris afectats a Indra Soluciones TI:
BARCELONA (PROCEDENTES ANTIGUA AZERTIA)
BARCELONA (PROCEDENTES ANTIGUA SOLUZIONA)
BARCELONA (PROCEDENTES ANTIGUA INDRA SSI)
BARCELONA procedentes IS (INCORPORACIONES ANTERIORES AL
01/10/07)
BARCELONA procedentes IS (INCORPORACIONES POSTERIORES A
30/09/07)
Antecedents: Els calendaris laborals s'han de consultar amb
les Representacions Legals dels Treballadors, cosa que Indra mai fa, simplement
imposa i després ens dona el calendari ja començat l'any, sense esperar
l'informe oportú.
Així que aquest any podem donar-los les gràcies, perquè
gràcies a això, ens han regalat com a festiu el 18 d'abril.
A tota persona afectada pels calendaris dalt indicats els
pertany com a festiu ja que és el que indica el calendari penjat a la indraweb.
Sense més, us desitgem un feliç dia de festa si sou afectats
per aquesta anomalia.
Secció sindical CGT Indra Soluciones TI Barcelona
PD: Com sabreu,
CGT es veu obligada a fer servir un compte corporatiu per culpa d'un acord
imposat pels “sindicats” CCOO, UGT i STC amb la colaboració de l'empresa. Donat
que aquest canal es per a transmetre queixes, dubtes, denuncies i abusos que
podeu estar patint, desaconsellem que us dirigiu a qualsevol sindicat per un
mitjà creat i controlat per l'empresa. Es per aixó que CGT seguirà mantenint el
seu canal extern on podreu consultar-nos els vostres dubtes:
Y
en RRSS:
Calendarios afectados en Indra Soluciones TI:
BARCELONA (PROCEDENTES ANTIGUA AZERTIA)
BARCELONA (PROCEDENTES ANTIGUA SOLUZIONA)
BARCELONA (PROCEDENTES ANTIGUA INDRA SSI)
BARCELONA procedentes IS (INCORPORACIONES ANTERIORES AL
01/10/07)
BARCELONA procedentes IS (INCORPORACIONES POSTERIORES A
30/09/07)
Antecedentes: Los calendarios laborales deben consultarse
con las Representaciones Legales de los Trabajadores, cosa que Indra nunca
hace, simplemente impone y luego nos manda el calendario ya comenzado el año,
sin esperar el informe oportuno.
Así que este año podemos darles las gracias, porque gracias
a esto, nos han regalado como festivo el 18 de abril.
A toda persona afectada por los calendarios arriba indicados
les pertenece como festivo ya que es lo que indica el calendario colgado en la
indraweb.
Sin otro particular, os deseamos un feliz día de fiesta si
sois afectados por esta anomalía.
Sección sindical CGT Indra Soluciones TI Barcelona
PD: Como
sabréis, CGT se ve obligada a utilizar una cuenta corporativa por culpa de un
acuerdo que nos han impuesto los “sindicatos” CCOO, UGT y STC con la
colaboración de la empresa. Dado que este canal es para transmitir quejas,
dudas, denuncias y abusos que podáis estar sufriendo, desaconsejamos que os
dirijáis a cualquier sindicato por un medio creado y controlado por la empresa.
Es por ello que CGT seguirá manteniendo su canal externo donde Podéis consultarnos vuestras dudas en:
Y
en RRSS:
dijous, 28 de febrer del 2019
Convocatòria de vaga general feminista per el proper 8M 2019
Convocatòria
de vaga general feminista per el proper 8M 2019
A QUI
AFECTA?
Afectarà
a totes les treballadores i treballadors, de tots els àmbits sectorials,
públics i privats, funcionaris i funcionàries, igual que a empreses i
organismes encarregats de serveis públics, sense distinció de situació
laboral, sexe, edat o condició social.
laboral, sexe, edat o condició social.
TIPUS
DE VAGA
Vaga
General el dia 8 de març de 2019, de 24 hores (des de les 00 hores fins a les
24 hores del mateix dia): vaga laboral, de consum, de cures i estudiantil.
L’objectiu és parar la vida en tota la seva extensió i visibilitzar el paper
protagonista que té la dona en l’engranatge d’aquesta vida. La vaga general es
planteja com a vaga laboral (convocant a tota la clase treballadora); vaga de
cures (que evidenciï la sobrecàrrega i invisibilitat de les cures, l’absència
de corresponsabilitat en el treball domèstic i de cures i permeti la
visibilitat màxima de les dones); de consum (la millor eina per lluitar contra
el capitalisme i potenciar l’economia feminista que posi la vida al centre) i
estudiantil (buscant el suport i convocatòria dels sindicats
i organitzacions estudiantils.
i organitzacions estudiantils.
QUI
CONVOCA?
La
CGT en coordinació amb el Moviment Feminista, qui ve plantejant des de fa anys
aquesta proposta de vaga general de les dones i, en conseqüència, són les dones
les qui han d’ocupar el paper protagonista en
aquesta convocatòria i mobilització.
aquesta convocatòria i mobilització.
FINALITAT
DE LA VAGA GENERAL
Vaga
general contra la ineficaç política en matèria laboral, econòmica i social, el
que provoca desigualtat permesa entre homes i dones; converteix a les dones en
ciutadanes de segona o tercera categoria; així
com per posar fi als assassinats i violències masclistes.
com per posar fi als assassinats i violències masclistes.
MOTIVACIÓ
I PETICIONS DE LA VAGA
1.
Acabar amb la desigualtat en l’àmbit laboral, econòmic i social de les dones
respecte dels homes.
2.
Posar fi a la desigualtat constatada de la divisió sexual del treball en aquest
sistema capitalista i patriarcal.
3. La
retirada de les polítiques, lleis i actuacions del capital que comporten la
discriminació i desigual oportunitat en l’accés a l’ocupació i promoció
professional de les dones i el foment de
mesures efectives per a la disminució de la major taxa d’atur femenina.
mesures efectives per a la disminució de la major taxa d’atur femenina.
4.
L’adopció de mesures concretes i immediates que acabin amb la bretxa salarial i
la desigualtat en les pensions.
5.
Modificar els estereotips de gènere i la persistència dels valors masculins en
les estructures de les organitzacions.
6.
Control sobre les implantacions dels Plans d’Igualtat en les empreses.
7. L’eradicació del persistent assetjament sexual laboral, la precarietat laboral, temporalitat i l’alta taxa de contractes amb jornades parcials que sofreixen les dones.
7. L’eradicació del persistent assetjament sexual laboral, la precarietat laboral, temporalitat i l’alta taxa de contractes amb jornades parcials que sofreixen les dones.
8.
L’establiment de polítiques laborals socials i econòmiques que facin efectives la
conciliació real de la vida familiar laboral i personal, així com la
corresponsabilitat en les cures.
9.
Consideració de les tasques de cures com a treball amb dret a remuneració i
dret a les seves prestacions contributives independents.
10. El
reconeixement dels drets laborals de les treballadores sexuals.
11.
L’equiparació efectiva i real de les Empleades de la Llar al règim general.
12. L’exigència al govern de mesures concretes i efectives contra les violències masclistes.
13. La igualtat material efectiva de les dones migrants i refugiades.
12. L’exigència al govern de mesures concretes i efectives contra les violències masclistes.
13. La igualtat material efectiva de les dones migrants i refugiades.
Convocatoria
de huelga general feminista para el próximo 8M 2019
A
QUIEN AFECTA?
Afectará
a todas las trabajadoras y trabajadores, de todos los ámbitos sectoriales,
públicos y privados, funcionarios i funcionarias, igual que a empresas y
organismos encargados de servicios públicos, sin distinción de situación
laboral, sexo, edad o condición social.
TIPOS
DE HUELGA
Huelga
General el día 8 de marzo de 2019, de 24 horas (desde las 00 horas hasta las 24
horas del mismo día): huelga laboral, de consumo, de cuidados y estudiantil. El
objetivo es parar la vida en toda su extensión y visibilizar el papel
protagonista que tiene la mujer en el engranaje de la vida. La huelga general
se plantea como una huelga laboral (convocando a toda la clase trabajadora);
huelga de cuidados (que evidencie la sobrecarga e invisibilidad de los
cuidados, la ausencia de corresponsabilidad en el trabajo doméstico y de
cuidados y permita la visibilidad máxima de las mujeres); de consumo (la mejor
herramienta para luchar contra el capitalismo y potenciar la economía feminista
que ponga la vida en el centre) y estudiantil (buscando el apoyo y convocatoria
de los sindicatos y organizaciones estudiantiles.
QUIEN
CONVOCA?
La
CGT en coordinación con el Movimiento Feminista, quien ha ido planteando desde
hace años esta propuesta de huelga general de las mujeres y, en consecuencia,
son las mujeres las que tienen que ocupar el papel protagonista en esta
convocatoria y movilización.
FINALIDAD
DE LA HUELGA GENERAL
Huelga
general contra la ineficaz política en materia laboral, económica y social, lo
que provoca desigualdad permitida entre hombres y mujeres; convierte a las
mujeres en ciudadanas de segunda o tercera categoría; y para poner fin a los
asesinatos y violencias machistas.
MOTIVACIÓN
Y PETICIONES DE LA HUELGA
1.
Acabar con la desigualdad en el ámbito laboral, económico y social de las
mujeres respecto de los hombres.
2.
Poner fin a la desigualdad constatada de la división sexual del trabajo en este
sistema capitalista y patriarcal.
3. La
retirada de las políticas, leyes y actuaciones del capital que comporten la
discriminación y desigual oportunidad en el acceso a la ocupación y promoción
profesional de las mujeres y el fomento de
medidas efectivas pera la disminución de la mayor tasa de paro femenina.
medidas efectivas pera la disminución de la mayor tasa de paro femenina.
4. La
adopción de medidas concretas y inmediatas que acaben con la brecha salarial y
la desigualdad en las pensiones.
5.
Modificar los estereotipos de género y la persistencia de los valores
masculinos en las estructuras de las organizaciones.
6.
Control sobre las implantaciones de los Planes de Igualdad en las empresas.
7. La erradicación del persistente acoso sexual laboral, la precariedad laboral, temporalidad y la alta tasa de contratos con jornadas parciales que sufren las mujeres.
7. La erradicación del persistente acoso sexual laboral, la precariedad laboral, temporalidad y la alta tasa de contratos con jornadas parciales que sufren las mujeres.
8. El
establecimiento de políticas laborales sociales y económicas que hagan
efectivas la conciliación real de la vida familiar laboral y personal, así como
la corresponsabilidad en los cuidados.
9.
Consideración de las tareas de cuidados como trabajo con derecho a remuneración
y derecho a sus prestaciones contributivas independientes.
10. El
reconocimiento de los derecho laborales de las trabajadoras sexuales.
11. La equiparación efectiva y real de las
Empleadas del Hogar al régimen general.
12. La exigencia al gobierno de medidas concretas y efectivas contra las violencias machistas.
13. La igualdad material efectiva de las mujeres migrantes y refugiadas.
12. La exigencia al gobierno de medidas concretas y efectivas contra las violencias machistas.
13. La igualdad material efectiva de las mujeres migrantes y refugiadas.
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