Després d'una introducció per explicar el poc que se sap de l'ERO i la manera en què es va a organitzar la taula negociadora, s'obre torn de paraules i es fan diverses propostes per part dels assistents.
Les conclusions són les següents:
- L'ERO només afecta Indra Sistemes.
- Segons el president d'Indra, a part de l'ERO, l'empresa també vol fer una modificació de les condicions de treball (article 41). Això només pot significar baixades de sou, augment d'hores laborals, etc. Per tant, ha de quedar molt clar per a la plantilla d'Indra, que els treballadors que sobrevisquin a l'ERO, es veuran molt afectats en les seves condicions. No es pot mirar cap a una altra banda, no es pot pensar que "a mi no m'afectarà".
- L'ERO només es podrà aturar mitjançant una acció forta i decidida dels treballadors.
- Les seccions sindicals s'encarregaran d'enviar cartes als principals clients d'Indra Sistemas Barcelona per informar-los de l'ERO i de com pot afectar al seu negoci. A més, intentaran contactar amb l'ajuntament de Barcelona i la Generalitat (tots dos clients d'Indra)
- Es decideix realitzar una àmplia campanya de difusió mitjançant les xarxes socials en contra de l'ERO. El moment àlgid seria el 08/07 (Dia de l'inversor/Investor Day). Es planteja l'organització d'una comissió de treballadors per fer aquesta feina. També seria interessant disposar d'un fòrum per a la comunicació interna (proposta realitzada per un company després de finalitzada l'assemblea)
- Possiblement, l'empresa donarà una llista d'afectats per l'ERO. Es demanarà a la Mesa Negociadora que no publiqui aquesta llista.
- L'assemblea exigeix a les seccions sindicals, que participin en la taula negociadora, transparència total i que la informació flueixi amb agilitat i regularment.
- Es decideix convocar vaga indefinida per unanimitat. Es contactarà amb la resta de centres d'Indra Sistemes i seccions sindicals per fer-los arribar aquesta proposta. Segons la resposta rebuda, es plantejarà en una altra assemblea si es realitza aquesta acció o no.
- Seguiran realitzant assemblees de treballadors periòdicament.
- Cal fer tasca divulgativa entre els companys que no van assistir a l'assemblea o que estan en clients, perquè puguem aturar l'ERO.
Finalment, volem agrair als companys de la delegació la nombrosa assistència a l'assemblea. Veure plena la sala (i alguns que no hi van poder entrar) ha d'estimular a tothom a seguir la lluita.
També, agraïm la presència de delegats d'Indra BPO, que ens van oferir la seva col·laboració per al que fes falta.
Les conclusions són les següents:
- L'ERO només afecta Indra Sistemes.
- Segons el president d'Indra, a part de l'ERO, l'empresa també vol fer una modificació de les condicions de treball (article 41). Això només pot significar baixades de sou, augment d'hores laborals, etc. Per tant, ha de quedar molt clar per a la plantilla d'Indra, que els treballadors que sobrevisquin a l'ERO, es veuran molt afectats en les seves condicions. No es pot mirar cap a una altra banda, no es pot pensar que "a mi no m'afectarà".
- L'ERO només es podrà aturar mitjançant una acció forta i decidida dels treballadors.
- Les seccions sindicals s'encarregaran d'enviar cartes als principals clients d'Indra Sistemas Barcelona per informar-los de l'ERO i de com pot afectar al seu negoci. A més, intentaran contactar amb l'ajuntament de Barcelona i la Generalitat (tots dos clients d'Indra)
- Es decideix realitzar una àmplia campanya de difusió mitjançant les xarxes socials en contra de l'ERO. El moment àlgid seria el 08/07 (Dia de l'inversor/Investor Day). Es planteja l'organització d'una comissió de treballadors per fer aquesta feina. També seria interessant disposar d'un fòrum per a la comunicació interna (proposta realitzada per un company després de finalitzada l'assemblea)
- Possiblement, l'empresa donarà una llista d'afectats per l'ERO. Es demanarà a la Mesa Negociadora que no publiqui aquesta llista.
- L'assemblea exigeix a les seccions sindicals, que participin en la taula negociadora, transparència total i que la informació flueixi amb agilitat i regularment.
- Es decideix convocar vaga indefinida per unanimitat. Es contactarà amb la resta de centres d'Indra Sistemes i seccions sindicals per fer-los arribar aquesta proposta. Segons la resposta rebuda, es plantejarà en una altra assemblea si es realitza aquesta acció o no.
- Seguiran realitzant assemblees de treballadors periòdicament.
- Cal fer tasca divulgativa entre els companys que no van assistir a l'assemblea o que estan en clients, perquè puguem aturar l'ERO.
Finalment, volem agrair als companys de la delegació la nombrosa assistència a l'assemblea. Veure plena la sala (i alguns que no hi van poder entrar) ha d'estimular a tothom a seguir la lluita.
També, agraïm la presència de delegats d'Indra BPO, que ens van oferir la seva col·laboració per al que fes falta.