La reunión empieza a las 13:37, justo 7 minutos después de que la RLT
pactase una propuesta unitaria. Creo que nos espían, porque la reunión
con la empresa empezaba a las 13:00 y no han entrado hasta justo antes
de cerrar un acuerdo entre la mesa de negociación.
Se lee la
propuesta acordada, la empresa se lleva a las manos a la cabeza, pero
dice que se lo mirará y que necesitará mas tiempo, por lo que nos
emplaza para este jueves a las 17:30.
Cobas y USO comentan varios puntos pendientes. La empresa se vuelve a indignar y a llevar las manos a la cabeza.
Son las 14:00. En 23 minutos se ha acabado esta reunión.
Puede
ser que mucha gente se sorprenda de que CGT haya apoyado una propuesta.
Nos hemos basado en no reconocer las causas del ERE, en mantener la
voluntariedad de las bajas y prejubilaciones y en dar mejores
condiciones de salida que un despido improcedente. En cualquier caso
mañana a las 9 hay una asamblea donde se intentará aclarar las dudas.
Las condiciones de la oferta propuesta por la mesa son:
BASES DE NUESTRA PROPUESTA
Rebaja número de afectaciones
Voluntariedad como criterio básico de aceptación y afectación
Condiciones no traumáticas, sugerentes y universales.
Prejubilaciones
Hasta los 63 años.
95% del Salario Neto
Desde 58 años hoy, hasta 56 años con salidas hasta 31 diciembre 2016 ó 30 junio 2017
Revalorización?, revalorización bases convenio Seguridad Social?
(Otros
colectivos no afectados añadidos a los que marca a tal efecto la ley:
Violencia género, NO dos miembros de la misma pareja, familia
monoparental, mujeres embarazadas en los últimos 12 meses, trabajadores
que han estado en proceso de bajas por enfermedad grave, trabajadores
con riesgo de exclusión social por motivos no expuestos aquí,
progenitores de familia numerosa, discapacidad, los trabajadores
definidos como especialmente protegidos por la seguridad social)
Indemnizaciones
Despido Improcedente 50/42.
Prima de Voluntariedad de 5.000€, no afecta tope
Prima de antigüedad: 3.000 por cada trienio
Recolocaciones empresas grupo.
Ampliar número de personas (ofrecen solo 50)
Limitar e indemnizar la reducción de salario
Movilidad geográfica en función kilómetros: 5.000€ hasta 200km, 8.000€ hasta 400km y 10.000€ mas de 400km.
Reducciones de salario alternativa a despidos forzosos
Compra del salario como indemnización general y limitado al 15% salario.
Plan de recolocación, por un periodo de un año (18 meses para los mayores de 40 años)
Garantía de reincorporación preferente con oferta de las vacantes a los
trabajadores afectados a través de la comisión de empleo
Puestos en Subcontratas, internalización de los puestos de trabajo
Limites
para el veto de voluntarios en aprox. 10%, justificados en la comisión
de seguimiento. En todo caso que cuente como reducción afectados ERE
Compromiso de no hacer despidos objetivos ni modificaciones sustanciales durante 36 meses
Comisión de Seguimiento y Comisión de Empleo.
Eliminar criterio de evaluación de desempeño
Frase del Blog
La Barricada corta la calle pero abre el camino
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