dijous, 19 de febrer del 2015

SINDICAT DE TREBALLADORS o NEGOCI PER ALGUNS?

Patrimoni CCOO a 2008 = 7,6 milions. El 2012 = 12,1 milions, prop del 60% de creixement.


Des de la Secció sindical de CGT Indra Sistemes Barcelona veiem amb total repugnància la falta d'ètica i l'estat de corrupció dels que es fan dir "majoritaris", i que es creuen omnipotents per negociar de forma unilateral els drets i condicions de tots els que treballem en sectors com el de les TIC. Si, parlem de COMFIA-CCOO, els mateixos que estan negociant nostre conveni sense tenir en compte la nostra realitat social i laboral.

Especial atenció mereix la nostra "companya", María Jesús García Gasalla, del departament INTERN EMPRESA i secretària general de l'Agrupació Tic Estatal de COMFIA-CCOO, la qual s'ha beneficiat de més de 22.000 euros (que sapiguem) durant el període 2008-2012 i alliberada "5 jotes".

Mentre la majoria de nosaltres portem més d'un lustre amb rebaixes salarials, disfressades de congelacions, amb un conveni sense actualitzar, amb la pèrdua de l'antiguitat, etc., aquests privilegiats no només percebien el seu salari d'Indra, sinó ques'assignaven un substanciós sobresou mentre acomiadaven treballadors interns de CCOO, negociaven convenis a la baixa (com en el cas de T-SYSTEMS), o desconvocaven vagues en contra de la voluntat de la seva pròpia secció, com en HP.

I encara tenen la caradura de dir-nos que van a lluitar per un conveni digne! Tenim al llop cuidant de les gallines, i això només ho podem canviar nosaltres. Únicament si els treballadors ens mobilitzem i ens conscienciem que el nostre futur està a les nostres mans, si no deleguem en altres, i ens impliquem en el dia a dia de les negociacions que ens afecten, podrem canviar l'actual situació de pèrdua progressiva de drets laborals que estem patint.

En les teves mans està la clau per canviar aquesta situació. Pots passar de tot, votar als mateixos, o apostar per altres opcions on no hi hagi persones alliberades, on l'única gratificació que tenim és la de fer bé la nostra feina. No et quedis assegut, uneix-te i lluita!

http://cgtinformatica.org/content/la-podredumbre-de-los-sobresueldos-en-ccoo-se-extiende-al-sector-tic




¿SINDICATO DE TRABAJADORES o NEGOCIO PARA ALGUNOS?

Patrimonio CCOO en 2008= 7,6 millones.  En 2012= 12,1 millones, cerca del 60% de crecimiento.

Desde la Sección sindical de CGT Indra Sistemas Barcelona vemos con total repugnancia la falta de ética y el estado de corrupción de los que se hacen llamar “mayoritarios”, y que se creen omnipotentes para negociar de forma unilateral los derechos y condiciones de todos los que trabajamos en sectores como el de las TIC. Si, hablamos de COMFIA-CCOO, los mismos que están negociando nuestro convenio sin tener en cuenta nuestra realidad social y laboral.

Especial atención merece nuestra “compañera”, María Jesús García Gasalla, del departamento INTERNO EMPRESA y secretaria general de la Agrupación Tic Estatal de COMFIA-CCOO, la cual se ha beneficiado de más de 22.000 euros (que sepamos) durante el período 2008-2012 y liberada “5 jotas”.

Mientras la mayoría de nosotros llevamos más de un lustro con rebajas salariales, disfrazadas de congelaciones, con un convenio sin actualizar, con la pérdida de la antigüedad, etc., estos privilegiados no solamente percibían su salario de Indra, sino que se asignaban un sustancioso sobresueldo mientras despedían a trabajadores internos de CCOO, negociaban convenios a la baja (como en el caso de T-SYSTEMS), o desconvocaban huelgas en contra de la voluntad de su propia sección, como en HP.

Y aun tienen la caradura de decirnos que van a luchar por un convenio digno! Tenemos al lobo cuidando de las gallinas, y esto solo lo podemos cambiar nosotros. Únicamente si los trabajadores nos movilizamos y nos concienciamos de que nuestro futuro está en nuestras manos, si no delegamos en otros, y nos implicamos en el día a día de las negociaciones que nos afectan, podremos cambiar la actual situación de pérdida progresiva de derechos laborales que estamos padeciendo.

En tus manos está la llave para cambiar esta situación. Puedes pasar de todo, votar a los mismos, o apostar por otras opciones donde no haya personas liberadas, donde la única gratificación que tenemos es la de hacer bien nuestro trabajo. No te quedes sentado, únete y lucha!

http://cgtinformatica.org/content/la-podredumbre-de-los-sobresueldos-en-ccoo-se-extiende-al-sector-tic

dimarts, 17 de febrer del 2015

#AhoraNosVasAoírTú


Una consultora TIC cualquiera.
Un gerente con problemas psicosociales, trabajadores aislados.
La combinación perfecta para que el rodillo empiece a pasar por encima de las personas.




En nuestra vida es seguro que necesitamos, o necesitaremos, estar organizados. Si consideras que los y las trabajadoras tenemos que estar unidos para ser respetados no le des más vueltas. Por tu interés y el del resto de los trabajadores.

La CGT somos un sindicato honesto, asambleario, que nos autofinanciamos en más del 97,5% gracias a la participación de personas como tú, sin las cuales sería imposible mantener una independencia que se ha demostrado imprescindible.

Por ello, no importa la empresa para la que trabajes, afiliándote nunca estarás solo y podremos afrontar nuestros problemas e intereses juntos. 

Afiliarte es el primer paso.

dimarts, 3 de febrer del 2015

Tareas - Delegados Sección sindical CGT indra sistemas 22@ Enero 2015

Enero 2015
Delegado Actividades Horas

Daniel Alzueta
Reuniones con trabajadores CTTI
Reuniones con trabjadores, UGT, Cobas para tema Montse
Revisión nuevos contratos
Consultas laborales legislación
Reuniones con Cgt Madrid Dietas internacionales
Reunión mensual comisión legislación
Reunión mensual comité
Curso CGT nuevo sistema de envío de correos.
Soporte compañera que le querían asignar forzosamente a un proyecto
32

Sandra González
Reunions amb treballadors de CTTI
Reunions (interna: CGT) i amb UGT pel tema representant de treballadors d’UGT.
Consultes laborals envers legislació
Reunió mensual comissió de igualtat
Curs CGT envers sistema d’enviament de comunicacions.
Reunió mensual comissió legislació
Reunió mensual comitè
Recolzament a treballadors d’Indra BPO (projecte Orange).
28,50

Sergi Marsal
Reunió ordinària (comitè)
Reunió legislació (comitè)
Assemblea CGT (Acta Pendiente)
Reunions entre seccions tema CTTI
Preparació i enviament de comunicats de comitè i secció
40

Manel Pérez
Reunió Coordinadora Informàtica.
Reunió Secció Sindical CGT.
Reunió Comitè.
Conferencia a CGT.
Consultes a Salut Laboral de CGT.
Suport Can Vies.
Suport Indra BPO.
Atendre correus i consultes.
40

Jordi Aguilar
reunión de Comité
Curso formación nuevo entorno CGT
Reunión previa Prevención
Reunión Prevención con la Empresa
reunión con Montse
Reunión prevención ruido climatización
Conversaciones varias temas comité
gestión documentación (correos ) Comité
18,50

Antonio Garcés
Relación de puntos tratados en el orden del día del acta del mes de Enero 2015.
Revisión de correos, lectura, gestión de información
Presentación de información de modificaciones del proceso de Evaluacion.
Realización de encuesta y envió
Formación para el envió de correos con nueva herramienta.
Búsqueda de información de plazos para realización de informe del comité.
Temas varios.
Organización de carga de contratos.
Preparación de Nota Envió Presidencia.
24,50

Carlos Jordana
Mantener Twitter de la sección Twitter
Asamblea Seccion Sindical (Acta Pendiente)
Asamblea Extraordinaria Seccion Sindical por tema Montse
Acta Asamblea Seccion Sindical
Asamblea Coordinadora Informática CGT BCN
Reunión comité empresa (Acta Pendiente)
Reparto calendarios
Informe Tareas sindicales y horas consumidas por delegados
Montar servidor CGT/curso a delegados funcionamiento
Concentraciones apoyo BPO
Preparacion y envio de comunicados
Reuniones varias con UGT, CoBas por tema Montse
Reuniones varias con compañeros de CGT Madrid por tema Asignaciones Internacionales
Temas varios del comité y la sección
40
LOLS 2 - vacante
¿Alguien se anima?
Requisitos:
Estar afiliado a CGT
0
Total Horas consumidas 230,50

divendres, 30 de gener del 2015

16.500.000 € o més?

Les últimes notícies parlen de la substitució del nostre president Javier Monzón per un tal Fernando Abril-Martorell. Notícia. Aquest fet probablement vagi associat a l'execució de la clàusula que la junta directiva s'auto va imposar l'any passat en previsió que això pogués passar. Notícia.

Des de la secció sindical de CGT Indra Sistemes de Barcelona 22@ volem manifestar el nostre més profund repudi i el total rebuig a la vergonyosa actitud de l'empresa, molt més tenint en compte l'actual situació de milions de persones en aquest país i de molts dels treballadors d'aquesta empresa abocats a una precària i ruïnosa situació econòmica, social, psicològica i familiar.

Lluny de valorar i tenir en compte la situació dels treballadors que, dia a dia, dediquem les nostres vides a omplir la facturació de les empreses del grup INDRA, i que any rere any escoltem que la situació de l'empresa pel que fa a marges i beneficis és precària, el dia 29/01/2015 es cessa en el seu càrrec al seu president i, com a premi per portar a les persones d'aquesta casa a situacions vergonyoses, es lliura a aquest senyor una MILIONÀRIA INDEMNITZACIÓ de 16.500.000 d'euros, mentre que els treballadors portem anys perdent poder adquisitiu, si és que no treballem directament per salaris de misèria.

Per tot això, et fem fem arribar aquest missatge perquè no permetis que se segueixin burlant de tu, i no donis suport a aquesta penosa situació. Recorda aquest missatge quan et tornin a dir en la pròxima avaluació que no et pugen el sou perquè "estàs per sobre del promig" / "ets massa car" / "el projecte passa per un mal moment", o et demanen realitzar jornades extraordinàries que no són compensades.





Las últimas noticias hablan de la sustitución de nuestro presidente Javier Monzón por un tal Fernando Abril-MartorellNoticia. Este hecho probablemente vaya asociado a la ejecución de la cláusula que la junta directiva se auto impuso el año pasado en previsión de que esto pudiese pasar. Noticia.

Desde la sección sindical de CGT Indra Sistemas de Barcelona 22@ queremos manifestar nuestro más profundo repudio y el total rechazo a la vergonzosa actitud de la empresa, mucho más teniendo en cuenta la actual situación de millones de personas en este país y de muchos de los trabajadores de esta empresa abocados a una precaria y ruinosa situación económica, social, psicológica y familiar.

Lejos de valorar y tener en cuenta la situación de los trabajadores que, día a día, dedicamos nuestras vidas a llenar la facturación de las empresas del grupo INDRA, y que año tras año escuchamos que la situación de la empresa en cuanto a márgenes y beneficios es precaria, el día 29/01/2015 se cesa en su cargo a su presidente y, como premio por llevar a las personas de esta casa a situaciones vergonzosas, se entrega a este señor una MILLONARIA INDEMNIZACIÓN DE 16.500.000 de euros, mientras que los trabajadores llevamos años perdiendo poder adquisitivo, si es que no trabajamos directamente por salarios de miseria.

Por todo esto, te hacemos hacemos llegar este mensaje para que no permitas que se sigan burlando de ti, y no contribuyas a esta penosa situación. Recuerda este mensaje cuando te vuelvan a decir en tu próxima evaluación que no te suben el sueldo porque “estás por encima de la media” ”eres demasiado caro” “el proyecto pasa por un mal momento”, o te solicitan realizar jornadas extraordinarias que no son compensadas.


dilluns, 12 de gener del 2015

Tareas - Delegados Sección sindical CGT indra sistemas 22@ Diciembre 2014

Diciembre 2014
Delegado Actividades Horas
Daniel Alzueta
Proyecto CTTI: Varias reuniones con la empresa y sección sindical para gestionar los cambios en el proyecto CAU/SAU del proyecto CTTI.
Desplazados: Reunión con los DP y la empresa para pactar un sistema para que se informe al comité de los desplazados y su ubicación.
Reunión ordinaria comité. (Acta Pendiente)
Dar de alta un titanpad para los ordenes del día del comité.
Reunión con la empresa para la evaluación de desempeño.
Reuniones varias con sección y otros centros para tirar adelante la propuesta económica a la empresa y a la plantilla para recuperar el poder adquisitivo.
Traspaso gestor listas de correo a Carlos.
40
Sandra González
Tasques variades del comitè i la secció destacant:
gestions i converses variades amb afectats, empresa,
membres del comitè de ISL, secció i comitè pel tema de SAU/CAU de la Generalitat.
24
Sergi Marsal
Preparació documentació i posterior reunió CGT per una formació del blog
Reunió ordinària comitè (Acta Pendiente)
Assemblea CGT (Acta Pendiente)
Tasques diverses secció i comitè
Preparació i enviament de comunicats de comitè
28
Manel Pérez
Reunió amb RRLL per la presentació de la “Evaluación del Desempeño”.
Reunió de la “Coordinadora de Informática”.
Reunió Plenària extraordinària de la CGT.
Reunió Comitè.
Reunió amb RRLL per el assumpte del CTTI.
Reunió de la Secció per la Negociació Col•lectiva de les millores salarials.
Assumptes varis de la Secció i el Comitè
40
Jordi Aguilar
Reunión gestión desempeño y tema CTTI
Simulacro
Empleados en centro cliente
Reunion ordinaria comite (Acta pendiente)
Tareas varias del comité de empresa
26
Antonio Garcés
Reunión Ordinaria del Comité (acta pendiente)
Reunion PGC, Proceso de Gestion Desempeño 2015
Presentacion de informacion de modificaciones del proceso de Evaluacion.
Gestión de información del comité y sección
Recoger Informacion Proyecto CTTI, reunión con compañero de Lleida
Reuniones proyecto SAU/CAU CTTI (actas pendientes)
Resumen de calendarios 2015 enviados
16,50
Carlos Jordana
Reactivación Twitter de la sección Twitter
Asamblea Seccion Sindical (Acta Pendiente)
Reunión comité empresa (Acta Pendiente)
Reuniones varias con la empresa por el tema CTTI (Actas Pendientes)
Preparación y envío de Comunicados tema CTTI
Preparacion y envio comunicado Ley Mordaza
Informe Tareas sindicales y horas consumidas por delegados
Traspaso gestor listas de correo por parte de Dani.
40
LOLS 2 - vacante
¿Alguien se anima?
Requisitos:
Estar afiliado a CGT
0
Total Horas consumidas 214,50

divendres, 2 de gener del 2015

Reforma de les Mútues

CGT

Una nova Reforma de les Mútues per privatitzar la salut i reduir drets laborals

Comunicat del Secretariat Permanent del Comitè Confederal de CGT Catalunya

Comunicat de la CGT de Catalunya contra la Llei de Mútues tramitada al Senat el passat 18 de desembre amb els vots de PP, CiU i PNB, i que properament serà definitivament aprovada pel Congrés amb un text que atempta greument contra el dret a la Salut de la classe treballadora
Des de la Confederació General del Treball (CGT) de Catalunya fem pública novament la nostra radical i absoluta oposició a la tramitació de la Llei de Reforma de les Mútues, tramitada al Senat el passat 18 de desembre de 2014 amb els vots de PP, CiU i PNV, i que serà properament aprovada de forma definitiva pel Congrés espanyol, i que aprofundeix en les mesures que ja va introduir el “Plan integral de medidas de reforma de las Mutuas” del passat 18 de juliol.

El redactat cada cop més definitiu de la llei de Mútues (i que en poques setmanes pot entrar definitivament en vigor) no deixa lloc a cap dubte. A cop de BOE, l’objectiu d’aquesta llei és novament reduir encara més els períodes de baixes mèdiques dels i les treballadores donant noves eines a les Mútues patronals per a pressionar-nos per a retornar als llocs de treball encara que no estiguem curats. Novament, es legisla per a privatitzar el servei mèdic, en detriment de la nostra salut sota l’argumentació de fer més “sostenible” el sistema de Seguretat Social.
Les anomenades Mútues d’Accidents de Treball, associacions patronals suposadament “sense cap ànim de lucre” (però esquitxades per múltiples casos de corrupció), inicialment només tenien competències en les baixes i invalideses per Accident de Treball. Però des de 1994, diferents governs estatals han legislat per estendre les seves possibilitats d’acció, permetent que “controlessin” cada vegada més àmbits de les baixes per Malaltia Comuna, sota l’argument de la seva “efectivitat” en donar altes mèdiques, segons demostren (i denuncien) les estadístiques. Els i les treballadores semblem guarir-nos “miraculosament”, en aplicació dels criteris economicistes de les Mútues, molt més estrictes que els metges de la Seguretat Social, i més que els ja restrictius criteris dels tribunals mèdics (ICAMS a Catalunya).
El resultat és que avui en dia més de la meitat de treballadors i treballadores estem assegurats en Mútues patronals per a les contingències comunes, i les dràstiques mesures aprovades pel govern espanyol el 18 de juliol, i la tramitació al Senat de la nova Llei el passat 18 de desembre, accentuen l’ampliació de les seves possibilitats d’acció en els següents aspectes:

1- Possibilita el control de la situació mèdica i poder fer propostes d’altes mèdiques per Malaltia Comuna des del primer dia. La nova llei permet a les Mútues inspeccionar la situació mèdica i realitzar propostes d’alta des del primer dia, amb obligació de resposta per part de la Seguretat Social. Aquesta competència accentua les possibilitats de control i inspecció de les Mútues en contingències comunes, amb l’objectiu declarat de reduir els períodes que necessitem els i les treballadores per recuperar-nos d’una malaltia.
2 - Es creen taules de durada estandaritzada de cada malaltia, segons edat i professió. Aquest nou mecanisme busca intentar pressionar els metges per donar altes mèdiques automàtiques.
3 - S’amplia la potestat de les Mútues de declarar justificades o no les no assistències a les revisions mèdiques, augmentant així les possibilitats d’alta mèdica incentivada per part d’aquestes entitats privades.

La ministra Báñez, seguint les contínues i insaciables reclamacions de la patronal, declara públicament que el seu objectiu amb aquestes mesures és reduir els diners destinats a les Incapacitats Temporals (uns 300 milions anuals), reduint el temps mitjà de les baixes mèdiques. Per tant, es vol retallar novament en una matèria tan sensible socialment com la salut laboral.
Des de la Confederació General del Treball (CGT) de Catalunya hem de denunciar un altre cop que s’està legislant contra els interessos d’una gran majoria de treballadores i treballadores, i en benefici d’una petita minoria capitalista. Però a més a més, en aquest cas, amb l’agreujant de que es posa en perill la nostra integritat física, fent retornar a persones als seus llocs de treball quan encara no estan en les condicions de salut adequades.
Aquestes mesures s’aproven quan, en contra les declaracions de les autoritats i la patronal, les estadístiques indiquen que els últims set anys (des de l’inici de la crisi capitalista) les baixes mèdiques s’han vist reduïdes i escurçades, sota la pressió i la coacció diària de l’atur, els acomiadaments, la temporalitat i la precarietat laboral. En els darrers anys cada cop més treballadors i treballadores han hagut de posar en risc la seva integritat física treballant en condicions de salut no adequades, sota l’amenaça de perdre el seu lloc de treball.
A més a més, la prestació de serveis realitzada sense una total recuperació mèdica és causant (entre altres factors) de l’augment dels riscos laborals i de múltiples accidents de treball, en un context en el que en els primers 5 mesos del 2014 hi ha hagut un augment del 7,3% dels morts en accidents laborals, malgrat haver-hi menys treballadors i treballadores en actiu.
Aquest intent de reduir per reial Decret les baixes, aprofundeix encara més en la dramàtica situació laboral actual, privatitzant la sanitat pública i vinculant als interessos empresarials la gestió de la salut laboral. És, per tant, una greu agressió als drets dels i les treballadores.

Des de la Confederació General del Treball (CGT) de Catalunya apostem per una sanitat pública i de qualitat, al servei dels i les treballadores, i denunciem un altre cop l’actuació de les Mútues, al servei únicament dels vergonyosos beneficis de la patronal, i a costa de la integritat física i de benestar psicosocial de la classe treballadora.
O els seus beneficis o la nostra Salut!
Secretariat Permanent. Confederació General del Treball (CGT) de Catalunya.
Barcelona, 23 de desembre de 2014
En l’enllaç podreu trobar la proposta de “Proyecto de Ley por la que se modifica el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social en relación con el régimen jurídico de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social” amb les esmenes ja aprovades pel Senat espanyol el passat 18 de desembre, i al que només li falta la votació al Congrés en les properes setmanes per ser aprovada.
http://www.slideshare.net/CGTCatalunya/esmenes-al-senado-de-la-llei-de-mtues-a-17-de-desembre-2014-que-convaliden-llei-de-mtues
Confederació General del Treball de Catalunya
Secretariat Permanent del Comitè Confederal

Barcelona, a 23 de desembre de 2014

http://www.cgtcatalunya.cat/spip.php?article10831
Comunicat CGT de Catalunya
Esmenes Senat

dilluns, 15 de desembre del 2014

Ley Mordaza

Llei Mordassa

El govern de l'estat espanyol va aprovar el passat 11 de desembre al Parlament la "Ley Orgánica de Protección de Seguridad Ciudadana" anomenada "Llei Mordassa" amb la que es perdran bastants drets a base de repressió.

Com t'afecta aquesta llei?
Com assenyalen, entre d'altres mitjans:
diagonalPeriodico.net (Un grafic molt aclaridor)

“…..desde un centenar de colectivos sociales e incluso desde la Unión Europea ha sido señalada por su carácter restrictivo de los derechos de reunión y libertad de expresión. Entre otras implicará: reuniones en espacio público; ocupación de entidades bancarias u otros inmuebles, grabar a la policía;  impedir desahucio…”
El Pais

“….el comisario de Derechos Humanos de la Unión Europea, aseguró que -España pretende hacer legal lo ilegal-”



Per a oposarnos a aquesta llei, et proposem participar en la defensa dels teus drets. Hi ha convocada una manifestació el proper dissabte dia 20 de desembre a les 12 a la plaça Universitat de Barcelona.


Mes informació als següents enllaços:

Canal youtube nosomosdelito

#PatadaEnLaBoca




Ley Mordaza

El gobierno del estado español aprobó el pasado 11 de diciembre en el Parlamento la "Ley Orgánica de Protección de Seguridad Ciudadana" apodada "Ley Mordaza"con la que se perderán bastantes derechos a base de represión.

¿Como te afecta esta ley?
Como señalan, entre otros, en:
diagonalPeriodico.net (Un gráfico muy aclarador)

“…..desde un centenar de colectivos sociales e incluso desde la Unión Europea ha sido señalada por su carácter restrictivo de los derechos de reunión y libertad de expresión. Entre otras implicará: reuniones en espacio público; ocupación de entidades bancarias u otros inmuebles, grabar a la policía;  impedir desahucio…”
El Pais

“….el comisario de Derechos Humanos de la Unión Europea, aseguró que -España pretende hacer legal lo ilegal-”


Para oponernos a esta ley, te proponemos participar en la defensa de tus derechos. Hay convocada una manifestación el próximo sábado día 20 de diciembre a las 12 en plaça Universitat en Barcelona.



Mes información en los siguientes enlaces: 
Canal youtube nosomosdelito

#PatadaEnLaBoca

divendres, 5 de desembre del 2014

Tareas - Delegados Sección sindical CGT indra sistemas 22@ Noviembre 2014

Noviembre 2014
Delegado Actividades Horas
Daniel Alzueta
Reunión con empresa (Cristina Bru por RRLL y Alberto Ariza por la parte de Producción) por el Método de Entrega Global. Link Acta
Reunión con empresa (Cristina Bru por RRLL yBrufau por parte de Industria) para pedirnos que limitemos nuestro derecho sindical a nuestra libertad de expresión relacionado con el proyecto NH. Link Acta
ACTAS REUNIONESLink Acta
Validar y archivar 18 nuevos contratos.
Gestiones y conversaciones varias con empresa, sección y comité por el listado de desplazados que nos lo enviaron mal.
Gestiones y conversaciones varias con empresa, sección y comite por el tema NH
REUNION DELEGADOS Link Acta
REUNION ORDINARIA COMITÉ Link Acta
BLOG SECCION
FORO CENTROS Link Acta
27
Sandra González
Tasques diverses del comitè
actualització de BBDD de contractacions (tant amb la Comissió de Legislació com amb la Comissió d Igualtat)
reunions delegats de la Secció Link Acta 17 Link Acta 26
preparació de reunió extraordinària del tema CTTI i base de l'escrit a enviar a l'empresa
preparació d‘escrit de comunicat als treballadors pel tema CTTI,
Reunió extraordinària del comitè per tractar del tema de SAU/CAU de la Generalitat.
18
Sergi Marsal
Reunió ordinària comitè
Reunió comunicació
Formació blog CGT
Tasques variades del comitè i la secció
34
Manel Pérez
Concentració HP.Link event
Reunió Comitè
Repartiment Connetis.Link evento
Plenària extraordinària a CGT.
Reunió CGT acció social.
Curs a CGT.
Tasques varies de la secció sindical, del Comitè d'Empresa i de la Coordinadora.
39
Jordi Aguilar
Gestión de información del comité y sección
4
Antonio Garcés
Reunión Ordinaria del Comité Link Acta
Calendarios 2015 Excel y documentación
Recopilación de documentación legal de las fiestas estatales, autonómicas y locales, así como su comprobación.
Preparación de calendarios en Excel. Revisión de los distintos calendarios, y elaboración de resumen de incidencias.
Reunión MEG
Explicación por parte de la empresa del MEG.
Transcripción de las copias básicas de los contratos.
Reunio extraordinaria Comité para tratar el tema de la perdida de contrato CTTI por parte de indra Link Acta
Reunión CGT Blog Link Acta 26
Gestión de información del comité y sección.
31
Carlos Jordana
Asamblea sección sindical y realización del Acta. Link Acta
Coordinadora Informática. Link Acta
Asamblea FESIBAC congreso Jerez. Link Evento
Reuniones de delegados CGT para tratar varios temas. Link Acta 17 Link Acta 26
Reunon ordinaria comité. Link Acta
Reparto panfletos Connectis. Link evento
Suport secció sindical CGT a FAVIBC en puerta del juzgado. Link evento
Reunio extraordinaria Comité para tratar el tema de la perdida de contrato CTTI por parte de indra Link Acta
Temas varios de comité y de sección
40
LOLS 1 - David Lozano La empresa se niega a reconocerlo como Delegado, pese a haber ganado en los tribunales.
La empresa sigue recurriendo hasta el aburrimiento.
0
LOLS 2 - vacante
¿Alguien se anima?
Requisitos:
Estar afiliado a CGT
0
Total Horas consumidas 193

divendres, 7 de novembre del 2014

Tareas delegados octubre 2014

Octubre 2014
Delegado Actividades Horas
Daniel Alzueta
ENVIO NOTA CONVENIO
REUNION ORDINARIA Comité
REUNION Metodo Entrega Gobal
Redacción NOTA NH
REUNION BLOG Sección
INSPECCION, CASO NH
CONTRATOS
CONTROL NH
GESTIONES COMITÉ
INTERCENTROS
RESPUESTA EMPRESA
REUNION CONTRATOS; COLECTIVO RONDA
38
Sandra González
Lectura de e-mails
Reunión de sección
Reunión de comisión de legislación
11,5
Sergi Marsal
Reunió ordinària comitè
Reunió comunicació
Reunió legislació
Comunicats comitè
Preparació blog comitè wordpress
Preparació blog secció blogspot
33
Manel Pérez
Elaboració de la carta de comunicat a la empresa per la supressió de la sanció de Eduard Reverté.
Estudi i modificació del protocol d’assetjament.
Estudi i consulta a CGT per reclamar la denegació del PIF de Josep Oriol per part de la empresa.
Reunió de Delegats de Prevenció de la CGT.
Reunió del Comitè d’empresa.
Llegir i respondre correus.
Suport FESIBAC Banc Santander.
37
Jordi Aguilar
Leer y contestar correos de la sección y del comité de empresa.
Subida datos a Blog.
Reuniones varias.
27
Antonio Garcés
Reunión Ordinaria del Comité.
Reunión Comisión MEG
Reunión Intercentros
Envió de correo de información de calendarios.
Gestión de información del comité y sección.
Comisión de encuesta Ansiedad.
Reunión de bienvenida Sandra.
Reunión CGT Preparar Blog.
Acta de Reunión CGT.
28
Carlos Jordana
Leer y contestar correos de la sección y del comité de empresa.
Envío comunicado de la Coordinadora
Reunión ordinaria del comité
Reunión definición web de la sección
Desarrollo del blog de la sección
Reunión bienvenida a Sandra
Preparar asamblea sección
Concentración en Caixabank a petición de FESIBAC
Informe Tareas sindicales y horas consumidas por delegados
40
LOLS 2 - vacante
¿Alguien se anima?
Requisitos:
Estar afiliado a CGT
0
Total Horas consumidas 214,5

dijous, 30 d’octubre del 2014

Consejera Monica de Oriol

Comentarios de la Consejera de indra Monica de Oriol

En el intermedio
http://www.youtube.com/watch?v=b1ABDp9KBkI

Sobre las empresas publicas
http://www.youtube.com/watch?v=w4afT6XTgp4

Sobre derechos laborales de la mujer
http://www.youtube.com/watch?v=375hoERUWio

Sobre el salario mínimo
http://www.youtube.com/watch?v=kuR087sckw4


Sueldo en indra de la consejera:
Año 2012
Consejo 100.000
Comisión delegada  25.000
Comisión nombramientos retribuciones y gobierno corporativo  25.000
Total 130.000 €
Año 2013
Consejo 100.000
Comisión delegada  25.000
Comisión nombramientos retribuciones y gobierno corporativo  25.000
Total 130.000 €
Su linkedin:
http://es.linkedin.com/pub/monica-de-oriol-e-icaza/50/687/53b
¿Alguien ve la empresa indra por alguna parte?

¿Cual es su productividad?
¿Cuanto produce esta señora a la empresa?
¿Como puede alguien criticar un salario de 9.034,20 euros anuales cobrando 130.000 en una empresa que ni siquiera pone en su CV?

dimecres, 15 d’octubre del 2014

Tareas delegados septiembre 2014

Septiembre 2014
DelegadoActividadesHoras
Daniel Alzueta
Despido Alexander
Validación de contratos
Gestión LOLS Lozano
Cambio sección (Carlos por Marc)
Reunión extraordinaria
Tema encuestas MEG
Tema sanción grave
Reunion mensual Legislación
Reunion mensual Comité
34
Sandra GonzálezBaja por maternidad
-
Sergi Marsal
Reuniones legislación
Reunión ordinaria comité
Tareas de comunicación
16
Manel Pérez
Leer y contestar correos de la sección y del comité de empresa.
Comisión ansiedad (preparación de encuesta)
Reparto en Fujitsu (Cornellá).
Reunión ordinaria comité.
Informe de actividades de prevención para la sección.
Plenaria de FESIBAC.
Informe de la plenaria de FESIBAC
Reunión coordinadora informática.
35
Marc Espín (Hasta el día 17)
Pasando contratos con Antonio a un Excel
Revisando el Access de recuperación de direcciones de mail de Indra (trabajo tirado, porqué no conseguí mejorar nada)
Hablé con RRHH para que a los convenio Soluziona no nos saliera el día 15 de Septiembre como jornada normal
Tramitando mi baja
El resto del tiempo ha sido leer correos
15
Jordi Aguilar
Leer y contestar correos de la sección y del comité de empresa.
Reunión ordinaria comité
Reunión ordinaria con la empresa del comité de seguridad y salud
Reunión para consensuar actuación delante la pregunta del comunicado de MEG
Reunión de la encuesta de Stress
Asesoramiento compañero para la solicitud de un PIF (formación)
Realizar la relación de lo hecho durante el mes para la sección
15
Antonio Garcés
Reunión Mensual Comité
Actualización de Contratos en Excel Igualdad.
Reunión Comisión encuesta Ansiedad
Reunión sección decidir MEG.
Tramites cambios de delegados.
Lectura de información de reuniones.
Nota informativa Calendario 2015
12
Carlos Jordana (Desde el día 18)
Leer y contestar correos de la sección y del comité de empresa.
Comunicado Cambio delegado
Reunión extraordinaria del comité
Preparación Asamblea CGT indra sistemas y participación en Asamblea
Preparación Informe Tareas sindicales y horas consumidas por delegados
16
LOLS 1 - David LozanoLa empresa se niega a reconocerlo como Delegado, pese a haber ganado en los tribunales. La empresa sigue recurriendo hasta el aburrimiento.
0
LOLS 2 - vacante ¿Alguien se anima?
Requisitos:
Estar afiliado a CGT
...
0
Total Horas consumidas143

Cap un conveni TIC a la baixa

Des de la Coordinadora d'Informàtica de CGT estem molt preocupats davant el caire que estan prenent les negociacions amb la patronal pel Conveni TIC. Recorda que estem parlant dels TEUS drets: si els perds o el redactat dóna més força a les empreses ho patiràs directament amb tota seguretat.
Com ja vam indicar en el seu moment, el conveni TIC no caduca pel que no hi ha pistola alguna sobre el cap de ningú.
Volem informar-vos que s’han produït canvis rellevants que creiem suposen un seriós perill per a tothom:

  • Arran de la fusió a CCOO de les federacions de Comfia i la d’Assegurances s’ha produït una reestructuració interna que ha donat més poder a sectors, diguem-ne, més comprensius cap a la patronal.
  • S’estableixen equips reduïts de negociació. La millor cuina per evitar discrepàncies.
  • L’equip negociador TIC de CCOO s’ha vist modificat amb l’entrada de persones representants de Banca i Assegurances.
  • S’ha establert una nova data límit, el 31/12/2014.Només hi ha un element del conveni TIC que es veu afectat per l’entrada d’un nou any: el pagament per antiguitat, sempre al punt de mira de la patronal. Un pagament que assegura que cap persona del sector cobri menys del salari base + 5% (o + 10%) cada 3 anys. En moltes empreses, no és absorbible.

La patronal exigeix al conveni major flexibilitat i disponibilitat del teu temps, reducció de la teva capacitat per posar la teva vida personal davant dels seus desitjos.

El malestar intern i preocupació que hi ha fins i tot a CCOO TIC davant d’aquests núvols potser no sigui suficient per impedir que es negociï un conveni a la baixa, que doni més poder a les empreses i elimini o restringeixi drets.

No acceptem que s’incorporin els pactes per sota de conveni que CCOO i UGT van negociar en T-systems per a tot el sector TIC. No acceptem que el conveni es converteixi en una plataforma on s'acceptin reivindicacions empresarials.

La mobilització dels i les treballadores és la clau per millorar les seves condicions laborals. Els mínims i drets existents per als més de cent mil treballadors i treballadores del sector TIC, NO ES TOQUEN.